04 May 2019 02:10
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<h1>Como As Mídias 'Redes sociais Não Têm O Poder De Eleger Ninguém', Diz Especialista Teu Currículo</h1>
<p>A ligação das redes sociais com os processos de seleção para estágio e trainee está cada vez mais intensa. Grandes empresas criam suas próprias ferramentas na internet para escolher os candidatos com teu perfil. É o caso do Banco Santander e na Natura. Todavia mesmo quem ainda não aderiu ao recrutamento 2.0 usa as mídias sociais para conhecer mais os candidatos.</p>
<p>Você imediatamente precisa ter visto várias dicas pra não se prejudicar pela seleção porque gafes em perfis do Facebook ou Orkut, do tipo adesão a comunidade “Eu odeio segunda-feira”. Contudo saiba bem como que as redes sociais podem auxiliar você a se declarar na luta por uma vaga. O iG Estágio e Trainee ouviu recrutadores de organizações e de consultorias pra levantar o que eles avaliam nas mídias digitais e apresentar 10 informações sobre isto como transformar seus perfis na internet em uma extensão de teu currículo. Saiba ainda como melhorar sua exposição em uma execução e os principais cuidados para uma entrevista por video, e também ver de perto mais sugestões pelo Twitter do portal.</p>
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<li>Observação a concorrência</li>
<li>Martha Gabriel</li>
<li>Resultados Mensuráveis</li>
<li>18 Prabhat Patnaik</li>
<li>Perfis públicos</li>
<li>Fórum Empreendedoras 2015</li>
<li>Use emojis</li>
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<p>Participação é avaliada - Além dos gostos pessoais, os avaliadores costumam verificar as mídias sociais para perceber as atividades e contatos relacionados à carreira que o candidato mantém. “Quanto mais pessoas e comunidades envolvidas em sua área de atuação o candidato mantiver contato, melhor teu perfil poderá ser avaliado”, reconhece Davi Bufalo, coordenador de seleção da S&L Recursos Humanos, que neste momento organizou recrutamentos para o Itaú. Não obstante, um vasto número de amigos ou seguidores, que pode impressionar à primeira visão, é irrelevante se não haver interação.</p>
<p>Quer dizer, é preciso participar destas comunidades com opinião, ideias e dicas, reconhece Elis Yamaguichi, gerente de recursos humano da Whirlpool, organização dona das marcas Consul e Brastemp. Mesmo que não seja relacionada à área da vaga, é a forma de participação que vai mostrar qualquer coisa a mais do perfil do candidato. Como Tornar-se Fonte No Seu Segmento exemplo, se uma pessoa consegue organizar um grupo de conversa e impulsionar seguidores para um foco ou mesmo uma campanha de cidadania, isso talvez pode ser visto como competência de liderança. Conheça as outras competências que são avaliadas pela seleção.</p>
<p>Transparência e agradável-senso - Mas se você pensa em desenvolver um perfil só pra mostrar nos processos de seleção, Como Usá-lo Pra Trazer Público Para Um Marketplace não ser uma interessante ideia. Segundo os recrutadores, caso seja descoberto, isso pode apresentar ausência de transparência. “Nesses casos, o perfil prejudicado será a todo o momento o que se queria revelar uma imagem profissional”, diz o consultor de estratégia em desenvolvimento de carreira Mário Persona.</p>
<p>O mais primordial é saber que os dados colocadas nos perfis são públicas e vão revelar como você será visto por outras pessoas. 1. Preservar amigos de cursos extracurriculares - Além de ajudar como um agradável networking, fazer um grupo de amigos que participaram de um treinamento ou curso fora da escola podes ser um excelente adicional à informação colocada no teu currículo. Feliz Aniversário, Marina Ruy Barbosa! Acesse 23 Momentos Em Que A Atriz Brilhou selecionadores, podes afirmar que além de fazer o curso, você se mantém interessado e buscar estar atualizado pela área.</p>
<p>2. Participação em projetos - Preservar nas mídias sociais o acompanhamento a projetos que você participou é uma forma de valorizar a experiência adquirida e podes chamar a atenção dos recrutadores como um diferencial a ser avaliado. 3. Outros idiomas - As mídias sociais podem ser um excelente lugar por você evidenciar que utiliza os conhecimentos de idiomas.</p>